為構建并完善公司人才培養(yǎng)機制，開發(fā)、培育和評估公司儲備人才隊伍，塑造人才梯隊，鑄就精英團隊，7 月 13 日上午，公司舉辦“2024 年度第二屆儲備人才（業(yè)務方向）選拔”活動。黨委書記、董事長徐旭，黨委副書記、副董事長張世東及其他領導班子成員作為考官出席會議。
本次活動始終秉持公平、公正、公開的原則，采用自愿報名、部門及分管領導推薦、管培委員會審核的多元方式，從管理及業(yè)務兩大關鍵方向展開分類選拔。經過層層篩選，此次業(yè)務方向共有 12 位出類拔萃的候選人成功闖入最終評審環(huán)節(jié)。這 12 位候選人歷經三輪嚴苛評測——個人述職、結構化面試和無領導小組面試，在思維邏輯、臨場反應、解決問題能力、團隊管理意識等諸多方面接受全方位考核。最終，由評審會成員依據分數(shù)進行綜合評定，從而確定通過選拔評審的最終人選。
本次儲備人才選拔評審會是公司推行員工職業(yè)晉升通道管理以來的又一重要人才選拔盛會。它不僅為員工提供了鍛煉自我的絕佳契機，也讓公司領導對員工有了更為全面、深入的認識和了解。活動的尾聲，徐旭對此次儲備人才選拔評審會給予了極高的肯定，并著重強調：這是公司在人才選拔創(chuàng)新舉措上的不斷延續(xù)。未來，公司還將持續(xù)優(yōu)化，堅定不移地面向公司干部職工開展人才選拔與崗位競聘系列活動，進一步拓展職工展現(xiàn)自我、表達自我的廣闊渠道，深度挖掘和精心培育人才，為公司的蓬勃發(fā)展源源不斷地注入新鮮血液，激發(fā)無限活力！
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